第二章 你的薪水来自哪里？

　　你的薪水来自哪里？

　　薪水来自于公司全体人员创造的价值即W中，W越大，薪水才可能越多。

　　员工的薪水，是从成本中列支，老板的分红，是从利润中列支，员工的收益分配在前，老板的收益分配在后。

　　讨论剥削问题，就回避不了薪水来源的问题。

　　在我们分析了前面几个问题之后，我们再来研究一下你的薪水来自哪里，从这个问题当中，我们更能清楚地看到，很多人头脑中的“剥削”其实就是分配。

　　有一个简单的公式，它是每一个盈利性质的组织都要用到的：

　　收入－成本=利润

　　收入指的是营业收入，制造行业就是销售收入。用字母表示的话，单位收入就是本书前面的W，总收入就是∑W（即每一个单位收入的累加，∑是累计、求和的符号）。

　　成本指的是原辅材料成本、各项费用、人员工资。用字母表示，就是本书前面的C和V（大多数读者都不是会计专业的，为了简化并易于理解，我们把管理费用、财务费用、销售费用三大期间费用，也纳入在C当中去，而不单独去列示它们；同时，我们不区分管理人员工资、销售人员工资和工人工资，一律视为V）。如果要计算总成本，就是∑C和∑V。

　　利润是收入与成本的差额，做生意的人通常说的“赚取的差价”。用字母表示，单位利润就是M，总利润就是∑M。

　　用字母表示，上面的公式就变成了：

　　∑W－（∑C+∑V）=∑M

　　这个公司和我们本书前面讲的W=C+V+M本质上是一样的。上面的公式调整一下，就成了∑W=∑C+∑V+∑M了。

　　现在，我们根据这个公式，分两步来研究。

　　第一步，分析薪水在哪里列支。

　　从财务专业角度来说，薪水是属于“成本”范畴。把它列作成本，而不列作利润分配，是有重大意义的。一个企业一旦运转起来，成本就出现了，不管最后有没有利润。薪水从成本中列支，而不是从利润中列支，是因为员工是劳动力供应者，而不是企业的股东。作为供应者，一旦供应了劳动力，就应该获取劳动报酬，它与企业利润没有关系。

　　倘若员工的工资也从利润中列支，员工的风险就大了，赚了钱倒没问题，一旦亏了，员工就白劳动了。

　　从列支项目来看，员工获取收益在先，老板获取收益在后。

　　第二步，分析薪水来自哪里。

　　员工的薪水，不是从老板的资本金中来。刚刚成立的企业，还没有收入，薪水是用老板的资本金来发。但不能一直用资本金发，资本金总是有限的，坐吃必然有山空的那一天，再说老板不是慈善家，不可能拿着自己的钱来发薪水。

　　员工的薪水，也不可能是供应商来发放。供应商只管卖产品给你所在的企业，你们有没有薪水，他才不管啦。

　　从“W=C+V+M”这个公式，我们可以知道，员工的薪水，来自于员工自己创造的价值当中。C是转移来的成本，即供应商拿走的那部分价值，它是没有增值的，一分不少要拿给供应商。V和M是员工劳动创造的（当然，其中也包括老板的劳动，以及老板的资本收益）。

　　这就很清楚了。你的薪水从哪里来？从你创造的价值当中来。

　　有了这么一个答案，员工就应该努力工作，创造尽可能多的价值。当“V+M”的值不断增大时，V或M才可能增大；反之，当“V+M”的值很小，甚至是负数时，V或M也很小，M甚至可能是负数。努力工作，老板受益，员工也是受益的。

　　有人可能会说，如果老板很吝啬呢？“V+M”已经很大了，但他只顾把他的M搞得大大的，V却原地踏步甚至尽可能压缩。当然存在这样的老板，但我们本书前面已经讲到，V小得太离谱，或者M大得太离谱时，法律可能制裁不了老板，但市场经济规律一定会来干预他的。V太小了，员工就会跳槽；M太大，别的老板就会眼红，进而挤进这个行业来竞争，竞争加剧，M就降下来了。在市场经济面前，任何一个老板，都别梦想着长期非正常地压榨员工，也别梦想着长期占有非正常的高额利润。

　　员工的薪水，来自于员工自己创造的价值。员工的薪水，随着自己创造价值的大小水涨船高。那么，是谁在剥削员工呢？显然不是老板，倒可能是员工自己。关于这一点，我们后面的章节将要专门讨论。

　　当老板在我们耳边说“请努力工作”时，我们应该要明白，这份努力，不仅仅是为了老板，更为了你自己，因为我们和老板共同在分享努力的成果。